在准备投递简历的时候，有些求职者往往忽略了简历文件的命名，这其实是一个非常重要的细节。因为职场竞争非常激烈，一个能让HR印象深刻的简历文件名称，有可能就是打开HR心扉的钥匙。
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不要去个性化和太幼稚的命名
命名应该简洁明了，不要过于个性化或者过于夸张。因为专业性是企业对应聘者最为看重的一项标准。换言之，倘若一个简历被以很夸张的名字命名，那么即便其从简历上的内容很出色，也会让人怀疑其专业性是否够格。
命名结构尽量规范化
名字当然是有顺序的，我们可以按照整体性将命名分类归类。例如，“姓名+职业+求职时间”这样命名比较统一规范。
不要使用简写词语
如果以简写命名的方式，如“LZY简历.docx”，不仅会造成繁琐的沟通，而且还容易显得不专业。如果求职者起名字比较困难的话，可以使用拼音代替，例如“LiZhiYuan.docx”这种方式。
避免使用空格和特殊字符
简历文件名中最好是不要包含空格和特殊字符。因为在一些文档管理系统中，会将空格和特殊字符作为强制终止符号，而这也会影响文件的解析。此外，如果简历文件名过长，还会影响文件下载速度，所以建议将命名长度控制在30个字以内。
适当使用职位名称和关键词
求职者可以适当添加职位名称和关键词在简历文件名中，这样可以提高简历在搜索引擎中的排名。例如，“销售管理_广州区域_人力资源公司_LiZhiYuan.docx”这样命名的文件，可以在特定的时期里通过关键词搜索引起HR的注意。
不要忽略文化背景
在不同的国家，不同的文化背景下，文件命名的规范也是不尽相同的。求职者在命名简历文件的时候，应该考虑到公司的文化背景，并妥善安排简历的命名。要知道，一个文化背景合适的简历文件命名，也能让HR对于求职者留下加分的印象。
命名虽小，却能在彰显求职者的专业形象和细致程度，从而赢得HR的青睐。总而言之，求职者应该注意到这一点，并在投递之前认真斟酌自己简历的命名方式，以充分发挥竞争优势。
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