钉钉作为一款企业级通讯工具，为了提高工作效率，必须限制员工在工作时间内进行游戏娱乐的行为。那么，怎样才能有效地限制钉钉玩游戏人数呢？
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设置工作时间段
管理员可以通过设置工作时间段，将钉钉的使用范围限制在工作时间段内。这样就能在一定程度上限制员工在工作期间的游戏娱乐行为。
设置权限
管理员可以通过设置权限，禁止或限制员工使用菜单中的游戏娱乐应用。这样可以更加有效地防止员工在工作时间段内进行游戏娱乐行为。
打卡机制
通过打卡机制，管理员可以了解员工是否在工作时间段内，如发现游戏娱乐行为，可以进行扣分或者惩罚措施。这样不仅能限制工作时间段内的游戏娱乐行为，还能切实提高员工的工作效率。
加强管理
管理员要加强对员工的管理，通过对员工的工作内容、工作质量以及工作效率等方面进行督促、检查和评估，能让员工时刻保持工作状态，减少在工作时间段内的娱乐行为。
建立监管制度
建立监管制度是限制钉钉玩游戏人数的重要措施之一。管理员可以制定相关制度，对员工进行约束和监管，使其严格遵守工作纪律，保障企业利益。同时也能限制员工在工作时间段内的游戏娱乐行为。
员工自我约束
在加强管理的同时，也需要让员工自我约束，自觉抵制在工作时间段内进行游戏娱乐行为的诱惑。通过加强员工对职业道德的教育和引导，能让他们认识到游戏娱乐行为的不当之处，从而达到限制钉钉玩游戏人数的目的。
综上所述，限制钉钉玩游戏人数需要各方面配合和协调。只有在工作时间段内保持高度的工作效率，才能更好地保障企业的利益和发展。
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