不少公司都有员工晚上加班的情况，而其中一部分员工在闲暇时间则偷偷打起了游戏。这个问题该如何解决呢？
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建立规章制度
公司应该明确规定加班时间有哪些限制，特别是应该禁止玩游戏。另外，为了让员工知道规定的严谨性，应该将这个规定写入公司制度中。
加强监管措施
在加班时候，部门主管应该注意到员工的工作状态，以及是否在使用工作电脑玩游戏等现象。同时，公司还可以在电脑上设置软件禁止员工访问游戏网站。
进行惩罚教育
如果发现员工违反加班制度，在上班时间玩游戏，公司可以进行一些非常规的惩罚措施，例如限制进入更轻松的公司活动、增加工作任务等等。
加强员工的管理
员工的工作态度应该配得上公司对他们的信任，公司应该严格选人用人，并为员工提供更多培训的机会，让他们知道对在加班时玩游戏行为的后果和影响，提高员工的责任心。
提高公司文化建设
在加强管理的同时，公司应该关注到员工的工作生活中是否有足够的乐趣和满足感。可以在公司文化建设中特别安排一些团队活动和文化课程，增强员工的归属感和满足感。
了解员工心理和需求
公司应该加强对员工心理和需求的了解和关注。尤其是员工在网吧打游戏的原因，常常是因为家中无法承受他们工资中的供养费用而被迫去外面打游戏。公司可以制定一些对于员工生活财务支援项目，以免员工通过打游戏等方式来排解工作和生活带来的压力。
以此，可以在加班打游戏问题上进行有效地惩罚和解决，同时也可以充满人情味地关爱员工，建设和谐稳定的企业文化。
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